雇主责任险多少钱一个人？2025年雇主责任险哪家保险公司好？

导读： 雇主责任险作为企业转移风险的雇主个人得力工具，愈发受到重视。责任主责但不少企业主心存疑惑：雇主责任险多少钱一个人？2025 年又该选哪家保险公司的险多险产品？接下来，为您一一揭晓。少钱司好

一、年雇雇主责任险多少钱一个人？

雇主责任险的任险价格并非一成不变，而是家保受多种因素交织影响。

1、雇主个人职业风险等级：

不同职业面临的责任主责风险天差地别。办公室文员、险多险行政人员等 1 - 2 类低风险职业，少钱司好工作环境稳定、年雇意外发生率低，任险保费自然亲民。家保像中国人寿，雇主个人1 - 2 类职业 10 万保额一年保费约 70 元，100 万保额一年保费 500 元。而建筑工人、高空作业者等 5 - 6 类高风险职业，随时可能遭遇意外，保险公司承担的赔付风险高，保费相应大幅提升。如大地雇主责任险 2025 版，5 - 6 类高空职业 80 万保额年保费 1210 元 。利宝保险 1 - 3 类职业，10 万保额价格 92.4 元，4 类职业则涨至 168 元，6 类职业更是高达 294 元，职业风险对保费的影响一目了然。

2、保额设定：

保额是保险公司承担赔偿责任的上限，保额越高，保费越高。以太平洋保险为例，1 - 2 类职业，10 万保额保费 77.7 元，50 万保额保费则跃升至 304.5 元；3 类职业，10 万保额保费 101.02 元，50 万保额保费达 395.86 元。企业若期望在员工出险时获得高额赔付，足额转嫁风险，就需匹配更高的保费成本。

3、保障内容差异：

基础保障涵盖雇员因工作遭受意外或患职业病导致的身故、伤残、医疗费用等。部分产品还提供误工津贴、法律费用补偿、非工作期间意外扩展保障等增值服务。保障越全面，价格越高。平安雇主责任险可附加自费药报销（最高 2000 元 / 次）和非工伤 24 小时意外险（最高保额 50 万），对应保费也会增加。众安雇主无忧保 2025 版支持 24 小时意外保障、突发疾病身故（最高赔付主险保额 30%）等附加条款，其价格设定也会考虑这些丰富的保障内容。

二、2025年雇主责任险哪家保险公司好？

人保财险：

除实力强、网点覆盖全国（含乡镇），1-6 类职业可投（含高风险的建筑、化工行业），100 万保额最低 93 元起（针对 1 类职业），5 人起投，保障还含法律费用补偿（最高 5 万），理赔时可报销企业应诉相关开支，服务响应快，小额案件 3 天内可结案。​

太平洋财险：

1-5 类职业可投（含高空作业、物流运输等），1-4 类职业最高 100 万保额，支持年缴、月缴（月缴保费约为年缴的 9%）、单次项目投保（如短期工程），灵活适配企业短期用工需求，还提供免费的工伤预防培训（线上课程），帮助企业降低事故率。​

平安财险：

承保年龄上限 70 岁（覆盖退休返聘员工），可附加自费药报销（不限额度，按实际花费赔付）、非工伤 24 小时意外险（最高 50 万保额），条款无隐形限制，客服热线 24 小时在线，理赔材料支持线上上传，平均理赔时效 2.5 天。​

众安保险：

全流程线上操作（投保、批改、理赔均在 APP 完成），无需线下提交材料，24 小时保障覆盖工作时间、上下班途中、公司团建等场景，还附加特殊天气（暴雨、台风）意外额外赔付（最高多赔 20% 保额），适合互联网公司、初创团队等数字化管理企业。​

泰康在线：

小微企业友好，3 人即可起投（行业多为 5 人起投），1-5 类职业可保，猝死赔付比例 50%（行业普遍 30%），60 岁以上员工出险仍可获 25% 保额赔付（多数公司 60 岁后不赔），保费比同类产品低 8%-10%，适合员工人数少、预算有限的小企业。

企业在挑选雇主责任险时，需综合考量自身行业风险、员工职业类别、保障需求及预算等因素，对比不同保险公司产品细节，选择最契合自身的雇主责任险，为企业运营筑牢安全防线，从容应对潜在风险。

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